SES-AM promove treinamento sobre o Sistema de Avaliação Periódica de Desempenho (SISAPD)

Capacitação visa aprimorar processos avaliativos para o ciclo de 2025 nas unidades de saúde do estado

A Secretaria de Estado de Saúde do Amazonas (SES-AM), por meio do Departamento de Gestão do Trabalho e Educação em Saúde (DGTES), realizou nesta quinta-feira (10/04) o Treinamento sobre o Sistema de Avaliação Periódica de Desempenho (SISAPD), com foco nas atividades do ciclo avaliativo de 2025.

Promovido pelo Núcleo de Avaliação Periódica de Desempenho (NAPD), o evento reuniu servidores das unidades de saúde para apresentar atualizações do sistema de avaliação, compartilhar experiências e discutir melhorias no processo avaliativo dos profissionais. A programação foi conduzida pelos servidores e facilitadores Naila Maria e Tiago Mendes, que apresentaram o funcionamento do SISAPD — sistema desenvolvido pela própria SES-AM — e estratégias para o aperfeiçoamento das avaliações nas unidades.

O treinamento contou ainda com a presença do presidente da Comissão Permanente de Avaliação Periódica de Desempenho, Sérgio Luiz, que destacou a relevância do trabalho das comissões internas das unidades ao longo de todas as etapas do processo avaliativo.

“As comissões internas desempenham um papel fundamental em cada etapa do processo de avaliação periódica. São elas que garantem que os procedimentos sejam seguidos com seriedade, transparência e compromisso. Nosso objetivo é fortalecer cada vez mais esse trabalho conjunto, pois ele é essencial para o reconhecimento e valorização dos profissionais de saúde”, ressaltou.

A facilitadora Naila Maria, agradeceu o comprometimento e apoio às ações desenvolvidas pelo NAPD das unidades e informou que o início do processo avaliativo do primeiro semestre de 2025 está previsto para 1º de maio e o treinamento é uma etapa importante para uma boa execução do processo de APD.

“O comprometimento das unidades com o processo avaliativo tem sido essencial para os avanços que estamos alcançando. Agradecemos o apoio de todos que colaboram com o NAPD e reforçamos que esse treinamento é uma etapa estratégica para garantir uma avaliação justa e eficiente. Estamos nos preparando para iniciar o ciclo de 2025 com mais organização e clareza nos procedimentos”, destacou.

Resultados e perspectivas

Durante o encontro, foram apresentadas as principais atualizações e melhorias previstas no sistema para o ciclo de 2025. As mudanças foram pensadas com base nas experiências dos anos anteriores e nas sugestões recebidas por meio de contribuições construtivas das unidades, com o objetivo de tornar o processo mais eficiente, transparente e colaborativo.

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